2018优就业人保合作
400-650-7353
首页 > IT就业指南 > 求职攻略 > 六个面试小窍门,你掌握了几个?

六个面试小窍门,你掌握了几个?

2018-02-21 10:40:00 来源:互联网 手机端入口

今天小编要来给大家讲讲七个面试小窍门,这七个习惯不仅可以帮助我们从做人的层面,更有效地回答面试中的behavioral questions, 塑造出一个高效能、高综合素质的专业人士的人格;还可以在面试之前、之中、之后,帮助我们充分准备面试,提高面试的信心和技巧,最大可能地提升面试成功率,并最终通过谈判拿下满意的offer。想要了解更多面试经验及技巧,请关注优就业IT面试技巧栏目。

1. 以终为始 (begin with the end in mind)

在递简历之前,想想自己为什麽要申请这份工作:

a. 是公司文化吸引你?

b. 是公司发展有前景,或行业发展有前景?

c. 是技术上有提高或拓展的空间?

d. 是有进入管理层的机会?

e. 还是薪水高,福利好,离家近、工作时间灵活?

不管是什麽理由,问问自己:

a. 它和你的职业规划一致吗?

b. 能不能最大程度的发挥你的优势或提升你的能力?

c. 如果和你的职业规划有差距,什麽是你可以接受的底线?

d. 通过这份工作可以帮助你弥补这些差距吗?

回答完这些问题,你就对这份工作有了更清晰的认识,判断是不是自己想要的工作,做到心中有数了。

2. 要事第一 (put first things first)

在面试之前,搜索job description中的关键字;分析优势劣势,取长补短。

关键字可能是硬技能,也有可能是软实力。将这些关键字和自己的技能经验对照起来,分析一下哪些是自己的优势,哪些是弱势。优势的部分要在面试中,抓住每个机会充分展示出来。相对较弱、或没有直接经验的部分,需要在面试之前,预留出充分的时间,在第一时间迅速恶补一下,如果面试遇到了这方面的问题,你也可以说的八九不离十,不至于在端板上栽跟头了。

所以,当雇主和你打电话预约面试时,给自己留出3-5天的时间准备非常必要。

3. 积极主动 (be proactive)

面试之前,静下心来编故事、讲故事,做到胸有成竹。

面试者最关注的是你有没有直接经验或有相关潜力,通常会要求你举例说明。所以,建议围绕七个习惯的每个习惯,以及job description中的每个关键字,找出以前工作中的实例,提前梳理出一个个小故事,预先面对镜子讲几遍。这样,在面试中,根据面试问题,一个个抛出去。你就可以从容应对,胜券在握了。

有些重要的关键点,需要多准备几个故事,因为一般面试有2-3轮,保证每次的例子不重复。

还有,在准备故事的时候,特别和领导力有关的问题,可以用STAR Interview Response Technique来回答。(相关推荐:面试中如何运用Star法则

4. 知彼解己:seek first to understand, then to be understood

(1)在面试前,要对雇主公司的背景做足功课,并准备提问问题清单

除了面试者提问外,面试中,一般都会给时间让你提问。这时候,记住一定要提问题!否则面试者会觉得你不在乎这份工作和公司的发展,只是为了挣钱糊口罢了。一定要提前写下你最关心的几个问题,根据面试者的角色不同,有针对地问问题。如果面试者是老板或大老板,问一些公司战略层面、公司文化的问题;如果面试者是同事,问一些团队合作沟通的问题。

原则是,在你告诉雇主你有多么优秀之前,尽可能多地了解他们,以及他们需要什么。在销售中,就是找出客户的“痛点”。问问题有助你找到雇主的痛点,并提出解决方案。这样让雇主看到,你已经站在公司的角度,献计献策,相信你可以给公司带来更大的价值。

(2)在面试中,灵活把握提问时机,主动提问

在面试当中,面试官一般会在提完所有问题后,给你时间问问题。这样就比较被动。更好的办法是主动出击。我的策略就是主动提问。在面试者提出某个问题后,我会如实解答,强调优势。答完后,我会紧跟一个相关问题。比如某次面试中提出的三个问题,我都紧跟了三个相关的问题。这样可以更深入地了解公司的情况,也会减少面试者提问的次数和时间。一举两得!

相关推荐:

中公优就业面试微课系列 企业面试基本行为礼仪

免责声明:本文来源于网络,由网友提供或网络搜集,仅供个人交流学习参考使用,不涉及商业盈利目的。如有版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。谢谢合作!

相关推荐

 
 
咨询中心
优就业微信扫一扫
微信扫一扫

400-650-7353

加入官方微博