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总是面试失败?可能是你这8点没做对!

2018-03-13 13:52:36 来源:互联网 手机端入口

试想一下,你好不容易寻找到了理想的工作,千辛万苦地为简历修饰,寄出申请之后,又幸运地获得了面试通知。那接下来发展的结局,会是开开心心地庆祝一番,还是苦思冥想自己到底哪里出错了呢?以上两种情况会发生哪一种,取决于以下这些在面试中出镜率最高的问题有没有在你的面试过程中出现,这八点,你注意到了吗?

1 不善于打破沉默

面试中,应试者经常因为各种顾虑,所以不愿主动说话,导致在面试中出现冷场的情况。即便勉强打破了沉默,但是生硬的语音语调,使场面十分尴尬。因而,无论是面试前还是面试中,面试者都要学会主动地致意与交谈,这样能留给面试官善于交流与热情的良好印象。

2 被偏见或成见所左右

当你是看到面试官是一位看起来比自己年轻许多的人时,你开始在心中嘀咕:“你怎么能有资格面试我呢?”如果,在面试的过程中,你把这种心理流露了出来,那么必定会导致“出局”。

3 慷慨陈词却举不出例子

有些应试者在面试过程中,侃侃而谈,大聊个人成就、特长、技能。然而,当聪明的面试官反问,能否举一两个例子时,应试者便哑口无言。因此,在面试中,应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人,唯有拿出实在的案例。

4 缺乏专业风采

还有一些应试者,他们在面试时,各方面表现良好,可一旦被问及以前工作过的公司时,他们就会情难自禁地抨击其老板或者公司。在众多的大企业中,在具备专业素养的面试官面前,这样的行为是非常忌讳的。

5 对个人职业发展计划模糊

谈到个人职业发展计划,很多人只有目标,但是却没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。

如果面试官接着问“如何才能达到”,应试者往往无言以对。其实,任何一个具体的职业发展目标,都离不开个人对目前技能所进行一定的评估,以及其为胜任职业目标所拟定的清晰的发展计划。

6 假扮完美

面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点?正确地认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

7 主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为,其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会主动问及薪酬情况。

8 不如如何收场

很多应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。其实,面试结束时,作为应试者应该怎样做:表达一下对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待。

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