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怎样跳出面试标准答案的禁锢

2018-03-13 14:05:22 来源:互联网 手机端入口

工作多年,自己被面过,也面过别人,对面试积累了一些看法。现在大家流行在网上找面试技巧,找标准的面试回答答案,其实这些用处不大。下面优就业小编就来说说体会,更多相关内容关注优就业面试技巧栏目。

1.面试官为什么要在面试中提问?

当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契合,因此提问的核心都是围绕这一点。

2.面试官会问哪些问题?

面试官会根据两种情况来提问:A.候选人的简历情况;B.职位要求。

因为简历无法详细表达个人的具体情况,也不一定完全真实地表达了个人情况,因此面试官希望通过提问来挤出水分,摸出候选人真实的能力,因此我常常称面试为两个人的脑力博弈。

3.面试有没有标准答案可参考

很抱歉,我认为没有,原因有三点。

A.职位招聘要求因企业性质的不同而不同,也会因为企业规模大小的不同而不同,还有企业所处的行业位置,未来的发展方向等等,都会影响对应聘人员的素质要求,因此每个企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。

B.面试官的个人喜好也会影响面试效果。虽然我们要求面试官不能带有个人感情色彩来评判求职者,但是人是有感情的动物,而大部分面试官也不是专业的间谍机构出身,经过专业的情绪训练,因此带上个人的好恶观察求职者这很正常,只是根本从业资深与否,表现出的强烈程度不一而已。既然面试官有了个人喜好,就很难判定你的回答是否能令他满意,或者说你一进门的第一印象已经造成了面试官对你回答的成见,这是极有可能的。

C.面试官不是傻瓜

现在网络是发达,我们个人在通过网络寻求标准答案的同时,面试官也在看,他们看的目的是,如何避免候选人用网络上通用的“标准答案”来回答他们的问题。正所谓道高一尺,魔高一丈,据我有限的知识所识,面试官会用不同的提问工具来引导候选人回答相对真实的答案,比如说“BAR”工具。

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关键词: 面试准备

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