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面试表中如何填写“期望待遇”?

2018-05-03 15:07:15 来源:互联网 手机端入口

一般参加用人单位面试时,HR都会要求先填写一张表格,其中一项就是“期望待遇”。很多求职者填写这项时都非常纠结,担心填高了,用人单位对自己失去兴趣;填低了,自己又吃亏。那到底面试表中如何填写“期望待遇”?下面优就业小编带大家一起来看看,更过相关资讯请关注IT面试技巧栏目。

第一种写法:面议

如果你不知道填写多少合适,或者担心用人单位对自己失去兴趣,可以在面试表“期望待遇”那项写上面议。一般HR看到这样的要求都会在面试中问一下你的薪资要求,这时候在心里有个价位,而不是HR说多少就多少,如果达不到自己想要的薪水,可以从公司提供的各种福利和未来发展前景来考虑。不要一味奔着钱去找工作,遇到好的平台也适当放低要求。

面试表中如何填写“期望待遇”?

第二种写法:写期望薪酬范围

面试表中“期望待遇”除了写面议外,写期望薪酬范围也是现在很多求职者的必然选择。一般会看到求职者在那栏写上5000元——6000元这样不同薪酬的范围,这也给了HR面谈的一个空间。要如何写好期望薪酬范围,求职者还是得在面试前对公司进行了解,接着了解应聘岗位的市场价格,最后在结合自己的实际情况,写个大致的期望薪酬范围。如果对于比较感兴趣的岗位,期望薪资仍然按照正常的市场区间去填写。在面试中有跟HR谈到薪资这块,可以表达自己对于职位的意向度比较大,可以做相应的薪资调整。

第三种写法:写期望薪资

不少HR表示写个期望的薪资,涨幅在30%左右是比较合理的,很多公司也是不会对此有啥看法的。如果对方对你满意的话,那即便你的薪资填写偏高,对方会主动与你协商,如果没有主动与你协商,那么证明对方对你也不是非常看好。所以,填写期待薪资还可以从侧面知道对方对你的满意度。此外,求职者填写期望薪资也是对自身的价值和能力作出大概的定位,给用人单位一个参考。

以上三种填写面试表中“期望待遇”的方法,看看哪种更适合自己呢?

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关键词: IT面试经验分享

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