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性格内向的求职者如何通过面试?

2018-07-11 17:42:05 来源:互联网 手机端入口

“我的性格很内向,面试的时候不知道要说什么,我要怎么样才能通过面试呢?”性格内向的求职者问到。其实,不管求职者性格如何,只要掌握了一定的面试技巧,面试通关并不难。那么,性格内向的求职者如何面试呢?了解更多面试指导,可以查看IT面试经验分享栏目。

一、应聘适合自己发展的工作

许多年轻的求职者有能力、做事也很踏实,只是不善于表达自己的想法,因此,在职场上的发展可能就比不上性格外向的人。在面试的时候也不会推销自己,不容易找到理想的工作。

实际上,性格内向的求职者一定要明白一点:内向不等以自己没能力!在找工作的时候,首先要想的不是自己的口才是否会不讨喜,应该考虑的是应聘的岗位是否适合自己。

性格内向的求职者如何通过面试?

有些岗位确实不适合性格内向的人,比如公关类的岗位,但对于一些岗位却是优势。因此,内向的人应该去找接受、甚至欣赏内向特质的工作或公司,不然日后要背着自己的本性做事,其实更痛苦。

二、模拟面试,加强口才训练

性格内向的人也不一定就口才不好,但这类求职者确实在面试的时候容易因为紧张而求回答得支支吾吾或不知所云,所以,这类求职者可以实现模拟面试,多看看面试问题。

即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目,还是有一些小技巧可以使用:

1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的,可以避免答非所问的尴尬情形。

2.肯定面试官考所提的问题是个很好、有深度的问题,并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法,希望能有时间思考一下”。

3.思考时可以用条列式的方法,想出回答的重点,并在回答结束后,再以条列的方式重述回答的重点。

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关键词: IT面试经验分享

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