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校园招聘:自我介绍的意义

2018-09-14 15:37:44 来源:互联网 手机端入口

秋季招聘已经开始,部分企业相继发出招聘公告,大部分企业有面试初试的要求,中公优就业小编在这里为大家介绍一下面试自我介绍的相关情况,帮助大家解决面试常见问题。

一、"自我介绍"目的

面试中把资历评价的人才测评手段作为一个测评要素,其目的有三:

一是使求职者与面试官快速认识或发生联系,自然而然地进入面试过程,降低应试者的紧张情绪,舒缓面试气氛;

二是诚信度考查,用以核实求职者提供信息的真实性(针对应聘者提供的简历);

三是初步了解和判断应试者的能力、学识、思维、心态和职业胜任力等。自我介绍是应试者在"自我评估"之后的"自我兜售"过程。"自我评估"的原则是客观、理性和阳光,"自我兜售"的原则是真实、全面、有亮点。

自我介绍是面试中一个非常常见的测评要素。

校园招聘常见问题:自我介绍的意义

二、"自我介绍"基本要求

1.真实性。即实事求是原则。

2.充实性。即充实不虚原则。

3.清晰性。即清晰明了原则。

4.灵活性。即灵活应对原则。

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