某公司条文说：“应聘者声音轻如蚊子者, 不予录用;说话没有抑扬顿挫者，不予录用;交谈不得要领者，不予录用;面谈不能干脆利落地回答问题者，不予录用;说话缺少气势，使人为之不耐烦者，不予录用……”
当然，较强的自信心是一些企业面试的标准，对于面试人员来说是至关重要的。一个人缺乏自信的话，很容易导致自卑，进而影响工作。
在面试这样一个充满紧张的气氛上，正常的情绪紧张是允许的。但是，过度紧张的面试者就会导致自己心慌意乱，对题目的把握、逻辑思维甚至语言表达能力根本就发挥不出来，这样的人工智能百分百都会败北而归，浪费了自己的悉心准备。相反，一个自信的人往往具有强大的内心，他们的眼中只有几位干瘦而精明的老招聘人，他们故意摆出铁青的面部表情恰恰是对自己自信的一种考察。这样的应聘者会侃侃而谈，对答如流，只有在这种前提下才能够真正的展现出自己对问题的看法，才能够展示出自己真实的实力。
现代心理学告诉我们，除了一些基本条件之外，成功来源于自信。心理坦然，态度自然，说话实事求是，才有可能正常发挥自己的学识和能力水平，甚至超常发挥，取得成功。
增强自信的方法：第一要包装外表礼仪。较高档次的正装可以作为心灵的外套，通过提高着装档次，建立与面试官之间的平等关系，增强自信;第二要反复训练语言的流畅度，用流畅的语言表达缓冲自身紧张的情绪;第三对自己进行心理暗示，这是最重要的一点。回忆以前成功的例子，亲人、朋友对自己的赞美，以此暗示自己，相信自己一定能够成功。暗示自己不要害怕面试官，这次的考试就是一次正常的汇报工作而已，回想以前长辈或者领导对自己的和蔼、信任、包容，自己肯定也能够得到他们的青睐。
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