在面试备考中是有一些方法和技巧能够帮助大家在现有水平基础之上有所提升，虽然提升幅度有一些局限性，但在万人过独木桥的面试当中帮助还是很大的。接下来优就业 专家就跟各位求职者谈一谈这些方法和技巧有哪些。今天我们所讲的方法主要遵循“首因效应”，也有人称作“七秒钟定律”，这两个的意思雷同，都是告诉我们，要想让面试官给打高分，首先要给面试官留一个好印象。进而成绩就会提高，如何做到这一点?就需要我们注意下面三个分。
第一、形象礼仪分
面试期间求职者不是第一时间跟面试官进行答题内容方面的互动，更多的是展现自己的外在形象，从进门、问好、落座和跟面试官进行肢体语言方面地互动，让面试官从外在判断我们是一个什么样的人。所以良好的形象非常的重要，而这个形象的来源很简单，一个在于我们的穿着，这就需要求职者在面试期间一定要注意自己的衣服搭配，要尽量让面试官感受到我们是尊重各位面试官、重视此次面试的。优就业有很多平台都讲过一些着装方面的细节要求，求职者们只要进行学习就可以。第二个是礼仪方面，求职者进场之后在跟面试官进行互动的过程中，既包括口头方面，也包括肢体语言方面，比如：走姿、问好、鞠躬、坐姿、眼神、微笑等等，都是一些小的细节，但是这都体现了一个人的综合素质，决定了是否能给面试官留下好的印象，这些内容优就业也多次强调过，但是在紧张的环境之下，求职者们现场的表现不是很好，所以需要大家提前准备，掌握熟练。
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