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如何在无领导小组面试中定位身份？

来源：优就业
2018-12-27 10:13:53
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面试类型有三：结构化、半结构化及无领导小组讨论。现在很多公司会用无领导小组讨论的形式作为一面。无领导小组讨论包含的内容就值得普及一下了。

无领导小组讨论，顾名思义，给一段材料，让大家找出最重要的几项或者排序，或者要得到某种活动的合理解决方案等等。往往简短思考过后，需要大家做简短的自我陈述，然后由面试官宣布限时自由讨论，最终小组要得到统一意见并推选出来一位代表总结陈词。在整个过程中，面试官完全不会插手，全场由大家自行掌控。所以这个环节，非常能够考验大家的各项综合素质能力。全场讨论有三个角色很能吸引面试官的注意：

1. 领导者

任何讨论都离不开领导。所以无领导小组讨论中，如果能够争取领导者的角色，是个非常好的初始印象。最开始打破僵局开始发言的破冰者，很大一定程度之上可以担任领导者的角色。领导者是要能够引导整个讨论顺利进行，有效进行发言组织整场讨论。在讨论过程中会不断总结得到结论，继续推进下一步再发言倾听总结，如此循环。然而，领导者的角色不要硬抢，如果硬抢会给人过于强势，不懂礼貌的感觉。所以在适当的时候，能够进行有效发言就行，不用刻意为之。