在面试过程中，求职者们究竟应该注意什么呢?中公优就业小编认为，面试无非就是两个方面：外在形象气质和气场，内在理念思维和知识。注意转变和提高这两方面，面试结果不可能太差。
首先，外在方面。面试，面而试之，面试和笔试的不同之处在于，面试是一种和面试官面对面的考察，所以笔试很多没有的因素在面试这里会显得很独特，比如——紧张。笔试，我们面对的是一张冰冷的试卷;面试，我们却面对着一排严肃的面试官。面对的客体不同，给我们应试者带来的感受是完全不同的，所以面试对我们的形象气质方面，就有着很多特别的要求。面试的外在要求的最低，其实也是最高标准，就是自信。这里的自信不是盲目的相信自己，而是一种由内而外的生发的一种气质。那么我们的自信，装可以装得出来吗，深呼吸、自我暗示等等传统做法，在面试过程中尤其是面试官面前，是无效的。真实的自信，来自于我们的知识储备!
这就涉及到我们面试要求的第二大方面。
其次，内在方面。上文说道的自信，既然传统做法很难奏效，那么真实的自信如何才能塑造呢。小编认为，自信，只有建立在自己的渊博的知识储备、良好的自我习惯、深刻的理性思维的基础上，才能谓之真实。面试自信的第一要求，就是要有一个渊博的知识储备，没有知识储备，其他一切都是空谈，知识不渊博，带来的直接后果就是答题内容如无根之木、无源之水，套路化、生硬和晦涩。面试是求职最为关键的一个环节，求职者要做到“内外兼修”。
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