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礼仪对企业和求职者的重要性
礼仪对企业和求职者的重要性

不学礼,无以立。礼仪是现代社会中每一位现代人必备的基本素养。对于企业而言,要想成为一流企业,必须要有一流的企业风范、一流的员工素质与之相匹配,这就要求必须有以之相配套的企业礼仪文化建设。而职业人也 ...

2017年工资核算天数及工资计算方法
2017年工资核算天数及工资计算方法

一、年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、探亲假《国 ...

员工工资核算流程
员工工资核算流程

一、 考勤a、考勤的准确程度对薪资的核算是至关重要的一部分,如果考勤计算准确那么薪资的准确性有很好的保障的,那么考勤的准确性,必须保证考勤的采集是准确的,准确性的考勤需要采取科学合理的方法,目前公司 ...

缺勤扣款怎么算
缺勤扣款怎么算

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)和《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的相关规定,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资 ...

面试必被问及的十个问题
面试必被问及的十个问题

一、谈谈你的家庭情况思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 简单地罗列家庭人口。3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、 宜强调父母对自己教育的 ...

缺勤和旷工的区别
缺勤和旷工的区别

第一、定义不同。旷勤指没有按规定出勤,基本意思同缺勤(没有附加条件和原因,客观存在的事实)。旷工指没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半个小时为旷工, ...

人事专员对面试技巧的三点总结
人事专员对面试技巧的三点总结

从人事的角度出发,我们就会知道自己对面试的准备是否充分,还有哪些需要注意和改进的。关键是面试技巧的重点是什么。以下是人事基于自身的经历和经验对面试技巧的三点总结:人事专员面试的总原则面试时,考生应 ...

新劳动法病假工资计算方法
新劳动法病假工资计算方法

一 新劳动法病假工资规定和计算方法1 病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资 ...

最低工资的组成和计算方法
最低工资的组成和计算方法

想必每个人都想让最低工资标准高一点,但官方公布的最低工资标准基本两年才调整一次,而且近年来调整的幅度在不断放缓,我们首先要做的就是弄清基本原理,明白最低工资的组成以及计算方法:官方对最低工资的定义 ...

员工工资计算方法
员工工资计算方法

工资即员工的薪资,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,也是雇佣关系的基础。工资计算和工资发 ...

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