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10个关键点解读2016中国互联网从业者生存现状(上)

2017-01-05 16:10:23 来源:

这份报告来自互联网一线从业者自己的声音,或许能够帮助我们从一个不同的视角认知互联网。在这个视角中,我们更加关注互联网“人”,我们的过去、现状、面临的问题和困惑、还有未来的一些可能。

在下文中整理出了报告的10大亮点,它们包括:

1.什么类型的互联网人薪资更高?

2.互联网人真的是跳槽狂魔吗?

3.北京的风口倒了,下一个风口在杭州?

4.大数据行业要火?

5.如果进不了/不想去BAT等等巨头的话,哪种规模的互联网公司是最佳选择?

6.产品经理到底是不是每个公司的“那个背锅侠”?

7.运营最重要的核心竞争力是什么?

8.互联网行业是否存在性别歧视?

9.互联网人如何才能早日脱单?

10.缺乏引导和学习正成为互联网人工作中的一大难题。

下面让我们来看一看吧~

1.什么类型的互联网人薪资更高?

从总体来看,互联网人薪酬的中位数落在5k到10k这个范围内。只有14%的互联网人拿到了超过15k的高薪,依然有20%的互联网人月薪不到5k。(更多推荐阅读:IT行业发展前景怎么样 2017哪个专业就业前景好)

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但令人欣慰的是,随着工作年限的增加,互联网人的薪资大幅提高,工龄超过5岁的互联网人平均薪资15k。

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根据调查,我们发现高薪资的互联网人都具有以下这么几个主要特征:

想致富,“涌向北上广”。高薪的互联网人更集中地聚集在北京、上海、深圳、杭州这几个大城市里。哦对了,广州疑似已经掉队,现在是“北上深杭”了。

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想致富,做互金。互联网金融依然是2016年最高薪的互联网细分领域。

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想致富,先加班。高薪的互联网人加班率明显更高。

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2.互联网人真的是跳槽狂魔吗?

互联网人员流动快,一年一跳几乎成为常态。在调查中,超过六成的互联网人有在近六个月中跳槽的打算。只不过,其中一大半处于“想跳槽,而又不敢轻举妄动”的状态,只有27%的互联网人已经为跳槽大计做好了准备,并打算付诸实施。

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什么时候跳?工作1年以下的互联网人一般还没想好究竟是跳槽还是不跳,而工作1-3年的互联网人跳槽意愿最高。

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除去工资太低、不开心等等常见原因外,我们还发现了两个跳槽的重要原因:

公司内部无人引导容易导致跳槽。

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单身也是跳槽的重要原因。

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3. 北京的风口倒了,下一个风口在杭州?

互联网行业是一个高度集中在一线大城市的行业。北上广深杭承包了全互联网3/4的从业者,其中北京一座城市就容纳了全网36.7%的从业者。

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但再仔细从总体观感、人员流通、薪资以及个人成长四个维度仔细分析各大城市的数据,我们却惊讶地发现,杭州似乎才是那个最值得被看好的互联网城市?

总体观感

杭州的小伙伴对待互联网大环境态度最乐观。1/4的杭州互联网人“感觉自己正坐在风口上分分钟要上天”。而在同项调查中,只有11%的北京互联网人表达了同样的看法,是各大城市中比例最低的。

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关于公司的发展态势,也是杭州人民给出了最高分!将近6成的杭州人民给出了正面评价,远远超过了其他城市。

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人员流动

在今年找工作/换工作的难易程度上,也是杭州互联网人态度最乐观,北京互联网人态度最悲观。

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57%的杭州互联网人表示公司正在招募更多的新员工,是各个城市中最高的。

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薪资

工资上,杭州互联网人在高薪段(15k+)的人数比例仅次于帝都。超过17%的互联网人拿到了15k以上的薪资。

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并且超过半数的杭州互联网人的薪资在过去一年中大幅增长(10%+)。

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个人成长

杭州互联网人觉得自己过去一年成长最大。

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在各大城市的对比中,杭州人幸福指数最高。

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看到这里,是不是对杭州非常动心?哦对,但当然,杭州也是加班最疯狂的城市。微笑。

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4. 大数据行业要火?

看完了城市我们再来看看细分行业。同样是从总体观感、人员流通、薪资以及个人成长这四个维度分析,大数据行业堪称2016年的明星行业。(更多推荐阅读:IT行业发展前景怎么样 2017哪个专业就业前景好)

总体观感

大数据行业的从业者们最感觉自己正处于风口上分分钟要上天。

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比较来看,大数据行业的从业者们认为公司发展良好的比例也最高。

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人员流动

从人员的流入上来看,大数据公司今年招了更多新员工。

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从人员的流出上来看, 大数据行业的互联网人跳槽意愿最低。

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薪资

大数据行业从业者的薪资位居前列。

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大数据行业从业者今年的薪资增幅也是最大的。

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个人成长

大数据行业的互联网人觉得自己成长最大。

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大数据行业的互联网人在公司内部最有人引导。

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大数据行业的互联网人幸福指数最高。

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5. 如果进不了/不想去BAT等等巨头的话,哪种规模的互联网公司是最佳选择?

 

50-200人的中型互联网公司或成最佳选择。

提及互联网,必然BAT,然而其实中小企业也许机会更多。根据调查,中小互联网企业(200人以下)提供了六成的互联网就业岗位。

从总体观感来看,随着“互联网下半场”的到来,50人以下的初创型互联网公司由于规模小、抗压能力强,最自感生存日益艰难。而50-200人的中型互联网公司,具备了一定的抗压能力和发展势能,则自我感觉较为良好。

从员工变动情况来看,50人以下的小公司招人比例最低,而50人-200人的中型公司招人比例最高。员工的流动情况也从另一个侧面说明了公司的发展现状。

从薪资来看,50人以下的小公司工资最低,加薪比例也最低;而50人-200人的中型公司舍得高薪招人,也舍得给老员工加薪。

从个人成长来看,50人-200人的中型公司的互联网人感觉自己成长最快,幸福指数最高。

(本文来源:三节课,由IT优就业转载发布)

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