今天，优就业教育带大家分析职场人际关系中的一个具体问题：你的领导和同事讨论方案时产生争议，你在现场，目睹整个过程，现在让你当场做出表态，你会怎么说?
这种情况下既要表现出对领导的尊重，同时不能忽略同事的感受，更重要的是要保证工作的顺利开展。应表达自己的态度，工作中出现一些意见和分歧是难免的，这也是相互学习、相互提高的一个过程，有利于促进工作更好地完成。只要不破坏团队的和谐，只要有利于工作的开展，有一些争辩也是好的。在表达自己的态度之后，再给出后续讨论的建议，化解尴尬气氛。
可以这样表达：
大家都冷静一下，我认真倾听了刚才大家的讨论，我认为大家的出发点是一致的，都是为了更好地完成工作，分歧点就在于采用哪种方案更合适些。
我个人觉得领导的方案是基于大局出发，想得更为周全，对工作更具有指导意义，比如后续工作方面和可能出现的突发状况方面我们就都没有想到，所以我觉得还是应该以领导这个方案为准，作为我们的指导原则。
xx(同事)你的方案有许多细节很有创新性，让我们大家都很受启发，我们不妨再仔细研究一下，把这些创新性的思路吸收进来，补充到领导的方案里。
我想可不可以这样，经过刚才的讨论，基本思路已经明确了，领导您再给我们讲一下方案的修改思路和需注意的细节，我和其他人整理一下，回去之后把一些方案细节再完善一下并形成一份详细的修改意见，交给您审阅，再进一步讨论并完善工作方案。你们看这样行吗?
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