在应聘面试过程中，面试官会从外在和内在两个方面来对面试者进行打分。这就要求我们广大学员一定要注意自己的外在形象问题，今天我们具体的来看看外在。
好的思路，需要呈现出来，这就依靠语言的表现力以及流畅程度。除此之外，面试之中，决定我们得分高低的还有我们的外在。那么外在主要体现在哪些方面，可以怎样去提高呢?就这两个问题，按应聘的流程来看，面试官首先关注的是面试者的走姿，站姿，当他开始说话之后，又开始关注他的声音，语言表达等。
首先，说一下走姿站姿。进入面试的时候，是大步向前昂首挺胸还是拖沓着鞋毫无精神的向前走，给面试官传达的是不一样的信息。前者体现了面试者的自信，大方。而后者会让面试官觉得你这个人不自信。所以在日常生活中，面试者就应该时刻提醒自己，走路的时候不要用鞋子和地面摩擦出很大的声音，走路时抬头挺胸。如果有低头等习惯的，可以让身边的朋友及亲人给予及时的监督。
第二，是站姿，有些面试者会有腿抖，乱晃，紧张时甚至紧握拳头等不自然的状态。对于腿抖乱晃的这种情况，可通过头顶一本书说话，或者每天靠墙站等方式得到改变。
第三，语言的洪亮程度。一个声音洪亮的人，不仅能够让别人很容易就听清他所表达的内容，而且会给别人信服的感觉。面试官信服你，才会青睐于你。
最后一点，就是眼神的交流。面试中我们与面试官都需要有眼神上的交流。眼睛是心灵的窗户，你与面试官眼神的碰触，不仅可以体现你的自信还有真诚。有些面试者会害怕眼神碰触，面试过程中一直看着后面的墙和面试官无任何的眼神交流，或者面试官看着他的时候，面试者因为害怕就迅速的转移视线，不敢进行对视，这些都是要避免的。
这些就是在面试中，外在中所需要注意的一些大的方面，希望广大学员能在平时就从这几个大方面着手，去改变自己外在上的不足。相信大家做到以上内容并多加练习，面试所遇到的难题也就迎刃而解了。
以上介绍了招聘面试技巧之如何改变外在，希望对各位学员有所帮助。
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